O adjetivo dinâmico é usado para nomear o que pode transmitir dinamismo . Chama-se dinamismo, por outro lado, a uma força ativa, que promove uma ação .

Um indivíduo dinâmico tem um perfil complexo, que não pode ser definido sem levar em conta os seguintes fatores, entre outros: formação profissional, as características da entidade em que atua, o tipo que domina entre os participantes e as peculiaridades do indivíduo. ambiente social.

É importante deixar claro que um facilitador não é alguém que se concentra apenas no emprego de seus clientes; Pelo contrário, dedica-se a treiná-los e orientá-los para que possam aproveitar suas próprias habilidades. Graças ao seu trabalho, para o qual ele deve fazer uso das chamadas Tecnologias de Informação e Comunicação (cuja sigla é ICT, singular e plural), os usuários recebem ajuda para aumentar suas chances de sucesso nos processos de busca de emprego e, não menos significativo, em sua inclusão na sociedade.

A atitude do motivador deve ser motivadora, a proposta da oficina de treinamento deve ser apresentada de tal forma que os participantes sejam atraídos para ela, porque entendem que é um recurso útil e interessante que pode atendê-los em vários aspectos de suas vidas. Voltando às diferenças entre um insertor de trabalho e um facilitador, o último deve garantir que os alunos desenvolvam-se autonomamente em sua busca de emprego.

Outra das principais características do dinamizador é a empatia. Para dar aos usuários o treinamento e os conselhos de que eles realmente precisam, primeiro devemos nos colocar no lugar deles, abordá-los individualmente, sempre com abertura suficiente para que a experiência seja única em cada caso. Aqui entra em jogo a capacidade de ouvir as preocupações e histórias de cada um, e depois responder com entusiasmo e uma visão construtiva da situação, o que lhes permite encontrar em si a confiança para se desenvolver.