Definição carta de apresentação

Uma carta é um documento escrito enviado a uma ou mais pessoas para estabelecer uma comunicação. A noção de apresentação, entretanto, alude ao ato e ao resultado de apresentar ou apresentar: manifestar, dar a conhecer.

Carta de apresentação

A ideia de carta de apresentação refere-se à nota que uma pessoa anexou ao seu currículo quando você se inscreve para trabalhar em uma empresa. Embora os detalhes do currículo trabalhem fundo e treinamento acadêmico, a carta de apresentação procura chamar a atenção do destinatário para conseguir uma entrevista pessoal.

As cartas de apresentação são caracterizadas pelo estilo formal . Sua escrita tem que ser precisa, sem erros de ortografia. Se o empregador em potencial encontrar uma carta de apresentação com erros de ortografia ou gramática, ou avisar que a carta não é clara, descarte a inscrição da pessoa e nem gaste tempo para analisar seu currículo.

Deve-se notar que as cartas de apresentação podem ser enviadas em resposta a uma busca da empresa por trabalhadores, mas também espontaneamente quando o indivíduo deseja se propor como um empregado em potencial. Cada caso requer o ajuste do texto para que a carta atinja seus objetivos.

Se um jovem encontrar um anúncio de emprego em um jornal e quiser se inscrever, ele pode enviar uma carta de apresentação que começa da seguinte maneira: "Prezados senhores: Estou entrando em contato com você em referência ao anúncio publicado ontem no jornal. La Primicia, em que sua empresa exige um especialista em Comércio Exterior. Meu nome é Brian Latenoppe, sou formado em Comércio Exterior pela Universidade de San Bartolomé e tenho experiência anterior em uma empresa multinacional, onde trabalhei por quatro anos ... " .

A carta de apresentação é a primeira instância em que os candidatos mostram seu modo de ser perante as empresas, e é por isso que é tão importante. Se o departamento de Recursos Humanos detecta alguma característica em sua personalidade que não esteja de acordo com as características do trabalho, é provável que, nesse ponto, as chances dos candidatos desapareçam.

As questões que podem desagradar os responsáveis ​​pelos Recursos Humanos de ler uma carta de apresentação variam dependendo do item e dos requisitos da posição oferecida, mas há várias atitudes e características da personalidade que levam a um fracasso quase certo:

* arrogância : o modo de ser daqueles que têm uma necessidade constante de mostrar aos outros o seu conhecimento com a intenção de serem reconhecidos como seres superiores não pode ser apreciado por ninguém. Em uma empresa, isso é o oposto do que é necessário no perfil do candidato perfeito, portanto, qualquer evidência de arrogância em uma carta de apresentação cancela o esforço de tê-la escrito;

* insegurança : é curioso que duas características tão distantes possam levar ao mesmo resultado, mas nenhuma empresa deve ter em seu campus pessoas incapazes de tomar decisões no momento mais difícil, ou que não confiam em si mesmas para avançar em busca de um objetivo sem hesitação;

* Falta de concisão : alguns candidatos cometem o erro de incluir demasiada informação na carta de apresentação, o que geralmente não cai bem nos destinatários. A concisión é uma virtude muito apreciada no campo empresarial, onde reinam os números;

mentiras : muitos não podem dizer com a cabeça erguida que nunca desenharam a realidade no contexto de uma procura de emprego. No entanto, existem limites dentro da razão e a sinceridade absoluta é sempre preferível, especialmente se queremos uma colaboração de longo prazo.

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