A retribuição, originada no retributão latino, é um termo que permite nomear o pagamento, estímulo, despesa, reembolso ou gratificação que uma pessoa recebe por uma determinada tarefa ou ação.

Por exemplo: "Estou interessado em trabalhar, mas gostaria de saber qual é a retribuição", "Se você aceitar para me ajudar, você terá uma retribuição", "O dia de limpeza no próximo sábado será sem retribuição" .

No campo do emprego e da economia, a ideia de retribuição está associada ao dinheiro que uma pessoa recebe pelo seu trabalho . Dito dinheiro é dado pelo empregador, que pode ser o Estado ou uma empresa privada, em troca de certas atividades que o trabalhador deve desenvolver. Deve-se notar que a relação empregador-empregado é regulada por um contrato de trabalho e pelas leis trabalhistas : a remuneração, portanto, é enquadrada nestes regulamentos.

Isto significa que um trabalhador recebe uma compensação acordada com o seu empregador, mas que, além disso, está sujeito a um determinado regulamento legislativo. Há salários mínimos que os empregadores devem respeitar, o que significa que um trabalhador em um determinado setor não pode cobrar menos do que o estipulado por lei .

Esta proteção legal não cobre trabalhadores informais ou negros, que não são registrados pelo empregador. É por isso que é importante que os funcionários estejam sempre registrados nos registros correspondentes e possam receber sua remuneração em branco.

Assim como para um trabalhador sua remuneração é uma renda, para os empregadores a remuneração de seus empregados supõe um custo ou custo : eles precisam pagar as referidas remunerações para ter produção, o que lhes permite obter seus lucros.

Quando se fala em compensação, não podemos apenas mencionar o dinheiro, porque há também o que é conhecido como compensação em espécie ou retribuição à la carte. Este é um termo que é usado para se referir a um tipo de compensação que se destaca por ser flexível, uma vez que consiste em o empregado receber uma parte do seu salário em dinheiro e o outro em serviços ou produtos.

Entre as principais vantagens que se destacam desse tipo de remuneração, podemos destacar:
-É considerado que permite ao empregado ganhar mais dinheiro sem que a empresa tenha que gastar mais.
- Acredita-se que permite, portanto, que ele possa aumentar seu líquido total.
- A seu favor, destaca também o facto de dar a possibilidade de beneficiar das isenções fiscais de alguns dos produtos que são dados como parte da sua remuneração.

Da mesma forma, desse tipo de remuneração devemos destacar outros aspectos como estes:
-Não pode ser superior a 30% do salário do trabalhador.
Em termos de contribuição, deve ser sempre claro se vem apenas do que é vontade do próprio empresário ou se foi incluído nos vários acordos coletivos.
-Entre os tipos mais comuns de compensação em espécie estão: computador e conexão com a Internet, a cessão ou entrega do carro, empréstimos, seguro médico, creches, bilhetes para restaurantes, bilhetes de transporte, cantinas de empresas, cursos de treinamento ...