A etimologia da probidade nos remete à língua latina, mais precisamente ao termo probitas . Probidade é honestidade e justiça : uma pessoa honesta, portanto, é alguém que tem probidade.

O despedimento é a causa mais comum da rescisão de um contrato de trabalho . Na legislação trabalhista de mais de um país, está estabelecido, de fato, que este é o caso até que se prove o contrário. Dito isto, existem várias razões pelas quais um empregador pode optar por rescindir um empregado; um deles, presente em muitas partes do mundo, embora com nomes diferentes, é aquele que é nomeado por falta de probidade ou honestidade .

Tomando como referência o Código do Trabalho do Panamá, por exemplo, a causa da falta de probidade ou honestidade é definida como a prática de ofensas graves de honestidade ou probidade, ou de um crime contra a propriedade por um trabalhador, de uma maneira que prejudica diretamente o seu empregador.

É possível distinguir este causal dos outros com base em uma série de características bem desenvolvidas, entre as quais encontramos as quatro seguintes:

* O trabalhador deve incorrer na omissão de um dever ético, ou seja, deve romper um compromisso com seu empregador que se enquadre no conjunto de ações consideradas corretas e próprias de um bom profissional no campo em que atua. Além disso, é importante ressaltar que sua ação pode ocorrer tanto por omissão quanto por comissão, ou seja, ele não fala necessariamente de ação direta, mas também de negligência diante da falta de probidade;

* A violação deve ocorrer enquanto o funcionário estiver desempenhando suas funções, independentemente de sua localização no momento da ação. Embora possa haver exceções em casos muito graves, a conduta de um trabalhador em sua vida pessoal não deve afetar seu status de emprego;

* a pessoa que incorre na falta de probidade deve estar ciente de seu erro, que fala de um ato malicioso ou, em outras palavras, a intenção de fazer errado. Um dos exemplos mais comuns é a apresentação de um atestado médico falso para se ausentar do trabalho, o que pode resultar em penalidades criminais para o médico e o empregado;

* A gravidade da falha deve ser tal que seja impossível continuar com a relação de trabalho. É difícil para um empregador confiar em um trabalhador que agiu desonestamente e, portanto, a demissão parece ser a medida mais lógica.