O treinamento é o ato e o resultado do treinamento : treinar, instruir, treinar ou educar alguém. O treinamento busca que uma pessoa adquira habilidades ou habilidades para o desenvolvimento de certas ações.

Por exemplo: "Amanhã haverá um dia de treinamento para a equipe de enfermagem do hospital municipal", "Quando fui contratado, tive um mês de treinamento antes de começar a freqüentar o público", "não acho que Gómez deveria ser o diretor técnico da nacional selecionado: não possui treinamento suficiente . "

A ideia de treinamento aparece em diferentes contextos. As empresas costumam alocar recursos para treinar seus funcionários: para melhor treinamento dos trabalhadores, melhores resultados em termos de produtividade, satisfação do cliente, etc. De acordo com o caso, o treinamento pode incluir o ensino de um idioma, treinamento em um sistema de computador ou outro tipo de instrução.

É importante ressaltar que a necessidade de aplicar processos de treinamento nas empresas começa quando é detectada uma diferença entre o conhecimento que os trabalhadores possuem e o que devem ter para realizar suas tarefas . Para demonstrar essa falta de equilíbrio, as avaliações de desempenho são geralmente realizadas com uma certa frequência.

Atualmente, em muitas empresas, os trabalhos estáticos não são mais definidos, já que mudanças constantes na organização geralmente levam os funcionários a cobrir vários campos. Embora isso não signifique que cada pessoa deva ter mais de uma especialidade, as demandas do mercado e as datas de entrega ajustadas nem sempre podem ser satisfeitas com atividades normais e ordenadas.

O treinamento na área de negócios deve ser aplicado em diferentes estágios, cada um com suas próprias características e necessidades, e em todos os casos é um investimento inestimável de tempo, energia e dinheiro. Vamos ver os quatro principais:

* indução : este é o treinamento que a empresa fornece aos trabalhadores quando eles entram, antes de começarem seu desempenho normal. Em geral, os responsáveis ​​por essa fase de instrução são os supervisores, pois somente eles sabem exatamente quais conhecimentos e habilidades os membros de suas equipes precisam. Para que a ação seja planejada e uniforme, as diretrizes devem ser expressas por escrito;

* treinamento : este treinamento é recebido pelo pessoal operacional, geralmente no mesmo local de trabalho, quando surgem novas tecnologias ou funções que a empresa espera conhecer e dominar como parte de suas tarefas diárias;

* formação básica : ocorre em empresas de certo nível, e consiste em formar jovens com formação especial, com conhecimentos gerais de toda a organização, e depois atribuí-los a posições diferentes;

* Desenvolvimento de chefes : é um dos empreendimentos mais difíceis, já que esse tipo de treinamento busca formar atitudes, ao invés de fornecer habilidades ou conhecimentos. Enquanto nos outros processos a gestão está envolvida, neste a ação da gestão geral e dos mais altos níveis da empresa é necessária.

A noção de formação de professores refere-se aos processos que são realizados para que professores e professores estejam preparados para ensinar seus alunos. Esses processos envolvem a transmissão de conhecimento, mas também a educação sobre comportamentos e atitudes que um professor deve ter na sala de aula ou na sala de aula.

No campo da citologia, o treinamento é chamado a última fase do desenvolvimento de um espermatozóide . Nesse estágio, o gameta masculino torna-se capaz de fertilizar o oócito.

O treinamento de espermatozóides no contexto de uma relação sexual ocorre após a ejaculação, quando o contato com fluidos está presente na área genital feminina.