O termo fator, de origem latina, tem usos diferentes. No campo da matemática, é conhecido como um fator cada uma das quantidades ou expressões que podem ser multiplicadas para formar um produto . O submúltiplo também é chamado de fator.

De acordo com o tipo de organização, o fator humano varia; se for uma empresa de serviços, o valor humano será priorizado e, no caso de uma empresa de produção, o desempenho da atividade exigida de cada funcionário será principalmente valorizado.

Para escolher seus funcionários de forma eficiente, é necessário analisar os objetivos que você tem e considerar os métodos para alcançá-los. Destes aspectos no planejamento da operação de uma empresa é responsável pelo setor de recursos humanos, que está presente em todas as organizações.

Vale ressaltar que, para os recursos humanos, o homem é uma entidade que evolui com o passar do tempo graças às mudanças que ocorrem em seu ambiente e, ao viver dentro de uma sociedade ou pertencer a um grupo (como é o caso de fazer parte de uma empresa) compartilha sua evolução com os que a rodeiam, colaborando assim com o desenvolvimento coletivo .

Os quatro pilares que compõem o fator humano são: fator pessoal, recursos humanos, capital humano e talento humano ; Com base nas várias formas que estas adquirem ao longo do tempo, a organização prosperará ou entrará em declínio.