A noção de estrutura pode ser usada para nomear o alinhamento ou distribuição dos vários componentes de um conjunto. Organizacional, por outro lado, é o que está ligado a uma organização .

É chamado de estrutura organizacional da maneira escolhida por uma entidade para gerenciar sua atividade e seus recursos . Essa estrutura é dada por uma série de relações formais e informais que a corporação desenvolve para atingir seus objetivos e atingir seus objetivos.

A estrutura organizacional de uma empresa envolve organizar as funções dos funcionários e executivos de uma determinada maneira para alcançar o melhor desempenho possível. Com uma boa estrutura, as inter-relações fluem de forma otimizada e cada um dos atores da empresa pode realizar sua tarefa de forma eficiente.

Além das características particulares de cada empresa, pode-se dizer que, em um nível geral, o primeiro passo no estabelecimento de uma estrutura organizacional é identificar as atividades que devem ser realizadas para classificá - las e agrupá-las . Então é essencial nomear uma pessoa responsável para supervisionar cada grupo de atividades e tomar as decisões necessárias. Essa ordenação vertical deve ser coordenada horizontalmente com os demais grupos de atividades para o bom funcionamento da estrutura organizacional.

Para que o processo seja bem sucedido, é necessário definir com precisão as obrigações e direitos de cada um dos membros da organização. Ao mesmo tempo, é essencial estabelecer o escopo da autoridade de todos os participantes, para que o todo possa funcionar corretamente.