O adjetivo inadmissível permite qualificar o que não é apropriado, oportuno ou correto . O injusto, portanto, é inconveniente ou impróprio.

Por exemplo: "Suas reclamações são inadmissíveis, já que sempre lhe demos tudo o que podíamos", "Acho inadequado convocar uma reunião de gerentes neste momento", "Suspender um treinamento com tão pouco antes do início do torneio parece inadequado para mim " .

O conceito de impróprio é geralmente usado no campo do direito para se referir ao que não está em conformidade com as disposições da lei ou conforme estipulado em processos judiciais . Desta forma, o que é inadequado é descartado pelos juízes: "O juiz considerou inadequado aceitar as filmagens como prova", "Para o tribunal, a liminar é inadmissível", "O recurso interposto pelo município foi definido como impróprio por os juízes " .

A noção de despedimento sem justa causa, por outro lado, refere-se à cessação laboral que não está em conformidade com as razões legais . Isto significa que o despedimento em causa é baseado em uma causa que a lei não contempla ou que não faz parte do contrato acordado entre as partes, ou que é diretamente um despedimento sem causa.

Diante da demissão injusta, o trabalhador demitido geralmente tem direito a pedir indenização . As características dessa compensação ou compensação dependem da legislação atual.

Um despedimento é inadmissível, em suma, quando as formalidades exigidas não são cumpridas ou quando o não-cumprimento alegado pelo empregador não pode ser provado.