Rotação é o ato e o resultado da rotação . Este verbo refere-se a girar em torno de um eixo ou após um determinado turno . Pessoal, por outro lado, é um termo com vários usos: pode ser aquele ligado a uma pessoa ou grupo de indivíduos que trabalham juntos no mesmo lugar .

O conceito de rotação de pessoal é usado para nomear a mudança de funcionários em uma empresa . Diz-se que o pessoal gira quando os trabalhadores deixam a empresa (seja porque são despedidos ou demitem-se) e são substituídos por outros que preenchem as suas funções e assumem as suas funções.

Basicamente, podemos determinar que existem dois tipos diferentes de rotatividade de pessoal:
- O voluntário, que ocorre quando são os próprios funcionários que renunciam ao trabalho. Entre as causas que podem levá-los a fazer essa determinação são um conflito com um superior, que conseguiu um emprego em outra empresa, que por motivos familiares ou pessoais tem que parar de trabalhar para ficar em casa ...
-O involuntário, que, como o próprio nome sugere, é feito sem o desejo do empregado. Isso pode acontecer por diferentes razões, como uma medida disciplinar, um desempenho baixo ou inadequado do seu trabalho, uma redução na força de trabalho porque a empresa não está passando por um bom momento, uma reestruturação da empresa ...

A percepção geral sobre a rotatividade de pessoal é negativa . Clientes ou fornecedores de uma empresa podem sentir desconfiança em relação a uma empresa em que seus funcionários duram pouco tempo. Com a intensa rotatividade de pessoal, é difícil fortalecer o vínculo entre a empresa e os componentes externos.

Internamente, a rotatividade de pessoal também tem várias conseqüências negativas. A troca de funcionários exige treinamento de novos funcionários, algo que sempre leva tempo . Os novos funcionários, por outro lado, só ganharão experiência à medida que desenvolverem seu trabalho. Desta forma, é provável que, no processo, a produtividade da empresa caia.

A rotatividade de pessoal, no entanto, pode ser positiva em certos contextos. Quando esta rotação ocorre para adquirir pessoal mais qualificado, o investimento de dinheiro e tempo é justificado pelos resultados subsequentes que a entidade em questão pode alcançar.

Além de todo o exposto, deve-se ter em mente que existe o conceito de índice de rotatividade de pessoal, que é utilizado dentro de uma empresa para conhecer e identificar problemas de insatisfação no trabalho que existem entre funcionários ou diferentes situações de deficiência em questões. tais como recrutamento e seleção de trabalhadores.

Para realizar o cálculo deste índice, é necessário fazer uso dos seguintes dados:
-O número de pessoas que foram contratadas durante um certo período.
-As pessoas que foram demitidas ou que saíram durante o mesmo tempo.
-O número de trabalhadores no início desse período.
- O número de funcionários no final desse período.