O rateio consiste na distribuição de um número entre indivíduos diferentes, de acordo com a proporção que corresponde a cada um. O rateio, portanto, é a distribuição proporcional de algo em numerosas partes.

Por exemplo: "O rateio dos lucros derivados da venda foi incorretamente desenvolvido", "O mais justo é que as autoridades estabeleçam o rateio das despesas de metrô entre os cidadãos dos bairros que possuem estações", "El O rateio reflete um custo anual de 105.000 pesos ao longo de uma década " .

A afirmação, em suma, é dividir algo proporcionalmente . Vamos supor que uma herança de 1.000.000 dólares seja distribuída igualmente entre 5 pessoas . O rateio indica que cada indivíduo receberá US $ 200.000 .

Em um sentido semelhante, um homem que vai comprar um carro com preço de US $ 500.000 pede ao vendedor para distribuir o valor em prestações mensais por dois anos. Desta forma, o rateio acordado indica que o comprador pagará um pouco mais de US $ 20.833 por mês nos próximos dois anos até que o carro seja pago.

Dentro do local de trabalho, existe o que é conhecido como rateio de pagamentos extraordinários. Este é um termo que é usado para definir uma maneira de pagar aos trabalhadores o dinheiro que lhes corresponde pelos pagamentos extraordinários de junho e de natal, respectivamente.

Assim, enquanto em algumas empresas, esses dois pagamentos extraordinários são somados aos doze que eles têm durante o ano, ou seja, que permitem aos funcionários cobrar 14 pagamentos por ano, em outras empresas isso não é feito dessa forma. Nesses outros, o que é feito é pegar os dois valores correspondentes ao extraordinário e dividi-los em doze para adicioná-los proporcionalmente aos pagamentos de cada mês.

Para poder realizar o cálculo da folha de pagamento com rateio, é necessário que os profissionais da área de negócio correspondente levem em conta aspectos como o tipo de competência ou o salário-base do empregado.

Aqueles que defendem o rateio de pagamentos extraordinários o fazem com base no fato de que é uma forma de ter um salário mensal um pouco maior, o que é apreciado para enfrentar todos os tipos de despesas.

No entanto, há aqueles que não são a favor do rateio porque preferem encontrar dois pagamentos extraordinários nessas duas datas, junho e natal, quando precisam mais de dinheiro: em um caso para desfrutar de férias de verão e no outro para fazê-los na frente dos presentes de Natal.

O rateio, em geral, consiste em dividir um total em várias parcelas. Se uma empresa decidir oferecer 20.000 ações para venda pública e receber 60.000 solicitações, ela deve distribuir os títulos de alguma forma. Uma opção é atribuir uma porcentagem da ação a cada solicitação. Outra possibilidade é que ela estabeleça um mínimo para cada solicitação e, finalmente, distribua o restante das ações proporcionalmente àquelas que solicitaram mais ações.