Quando uma pessoa faz um trabalho profissional ou cumpre uma determinada tarefa em uma empresa, ele espera receber um pagamento pelo seu esforço. Essa recompensa ou retribuição é conhecida como remuneração, um conceito derivado da palavra latina remuneratĭo .

Por exemplo: "Se você aceitar este trabalho, você terá uma remuneração de três mil pesos por mês", "Eu gosto do trabalho, mas não estou satisfeito com a remuneração oferecida", "A empresa está tendo alguns problemas para atender a remuneração de seus funcionários". "

O habitual é que a remuneração adquira a forma de salário ou salário mensal . Isso significa que, no final de cada mês, o trabalhador recebe uma remuneração fixa pelas tarefas executadas. Além de quão estável a remuneração pode ser, o valor recebido pelo indivíduo pode variar a cada mês, incluindo variáveis ​​como o prêmio de presentismo ou comissões de vendas .

Além de todos os itens acima, não podemos ignorar outros conceitos importantes e tipos de remuneração que existem. Entre eles estão os seguintes:
• Salário mínimo vital móvel. Sob esta denominação é a remuneração mínima que uma pessoa deve cobrar por um dia de trabalho.
• Pagamentos extraordinários, que são as remunerações adicionais que o empregado recebe no final de junho e dezembro. Estes são dois pagamentos que geralmente correspondem a uma parte específica do seu salário mensal.

A remuneração é entendida como uma consideração no quadro de uma relação de emprego : uma pessoa trabalha e ajuda a gerar riqueza através do seu trabalho, pelo que recebe uma recompensa económica. É possível, em qualquer caso, trabalhar sem receber uma remuneração, o que é conhecido como trabalho ad honorem .

Se a relação de emprego é regulada por leis nacionais e internacionais, a remuneração deve permitir ao trabalhador satisfazer suas necessidades básicas e levar uma vida digna. A partir desse andar, o trabalhador pode aspirar a receber salários mais altos de acordo com sua experiência, treinamento, produtividade, etc.

No entanto, apesar disso, ainda há sérios problemas na área de compensação trabalhista. Assim, ainda há desigualdades nesse aspecto em relação a homens e mulheres. E o fato é que os estudos realizados demonstram que, mesmo quando estão na mesma posição e fazendo os mesmos trabalhos, os homens ainda cobram mais do que eles.

Esta situação é uma reflexão clara de que, embora muito tenha sido combatido e passos importantes tenham sido dados, ainda há discriminação e desigualdade.

Não esqueça a existência do que é conhecido como Administração de Remuneração. Com este termo, é feita referência ao ramo administrativo de qualquer empresa que é responsável por tudo o que tem a ver com a remuneração do empregado.

Em particular, os profissionais que ocupam os cargos nessa área, entre outras coisas, passam a estabelecer um programa de remuneração competente para alcançar não apenas maior equidade em relação à força de trabalho, mas também um crescimento na competitividade.

Há ocasiões, no entanto, em que a pessoa trabalha informalmente ou em preto, sem ter proteção legal. Nesse caso, a remuneração é geralmente menor, uma vez que o empregador não tem nenhuma obrigação a esse respeito pelo simples fato de estar fora da lei (isto é, sua principal obrigação é adequar-se à lei e cumprir o que ela determina) .