A noção de offshoring refere-se ao ato e ao resultado da deslocalização . Este verbo, entretanto, refere-se à transferência de uma atividade industrial de um país ou região para outro local, com o objetivo de reduzir os custos de produção.

Quando uma empresa toma a decisão de apelar para o offshoring para reduzir os custos de produção, sabe perfeitamente que essa prática só pode oferecer benefícios porque o mundo não está bem organizado: graças ao fato de a riqueza e os recursos naturais não terem sido distribuídos eqüitativo para todos os países, sempre haverá pontos fáceis de serem explorados.

Nas cidades que se tornam os objetivos do offshoring, geralmente não há grandes empresas nacionais, mas as atividades tendem a girar em torno da produção de importantes multinacionais com raízes estrangeiras. Em um mundo ideal, nenhuma empresa deveria explorar seus trabalhadores para obter uma margem favorável em sua renda, porque não teria a pressão para criar novos produtos a cada ano, nem para oferecê-los a um preço extremamente competitivo.

Deixando de lado as questões morais que escondem o offshoring, não podemos negar que milhares de pessoas se beneficiam dessa medida, já que os empregos nessas instalações geralmente exigem um menor grau de conhecimento prévio e títulos oficiais . Além disso, é comum que o número de vagas seja muito maior do que nos escritórios principais: por exemplo, enquanto em um estudo de uma empresa francesa de desenvolvimento de software pode haver espaço para quarenta trabalhadores, é provável que no exterior se reúnam grupos de mais. de duzentos.

Outro benefício do offshoring para aqueles que recebem a oportunidade de trabalhar em uma empresa estrangeira é a possibilidade de uma futura transferência para os escritórios centrais: muitas pessoas dão seus primeiros passos em empregos monótonos e relativamente mal remunerados, mas com o tempo recebem a atenção de seus empregadores de forma positiva e, em seguida, eles ganham acesso a posições mais altas, fora do sistema de offshoring.