O conceito de salário refere-se à remuneração regular atribuída para o desempenho de um cargo ou serviço profissional . A palavra tem sua origem no termo latino solĭdus ( "sólido" ), que era o nome de uma antiga moeda romana.

O termo salarial é geralmente usado como sinônimo de salário (do salário latino, relacionado ao "sal" ), a remuneração regular ou a quantia de dinheiro que é paga aos empregados.

Pode-se dizer que o empregado recebe um salário em troca de disponibilizar sua força de trabalho ao empregador, no âmbito de uma série de obrigações compartilhadas que regem a relação contratual.

A consideração que o salário implica é paga principalmente em dinheiro, embora uma porcentagem possa ser liquidada de algum tipo que possa ser avaliada em termos monetários .

É importante ter em mente que, além da responsabilidade social, os salários representam uma questão muito diferente para os empregadores e trabalhadores. Para os primeiros, os salários fazem parte dos custos da empresa, embora também constituam um meio de motivar os trabalhadores e, assim, melhorar sua produtividade. Para o empregado, por outro lado, o salário é o meio para satisfazer suas necessidades materiais e atingir um certo nível de vida.

Para resolver os conflitos entre esses diferentes interesses em relação aos salários, as negociações são estabelecidas entre o empregador e o empregado, embora também haja um diálogo tripartite (representantes governamentais de representantes de empresas e trabalhadores) para determinar o nível básico de salários. e fixar certas medidas obrigatórias de cumprimento.