Uma empresa possui vários tipos de recursos que permitem que ela funcione e atinja seus objetivos. Os funcionários, trabalhadores e colaboradores são o que compõem o que é conhecido como recursos humanos de uma entidade.

O conceito também é usado para nomear o departamento, o escritório ou a pessoa que se dedica a analisar, escolher, contratar, treinar e reter os trabalhadores de uma empresa .

Por exemplo: "Se deixamos de ser uma pequena empresa familiar para uma multinacional, foi graças aos nossos recursos humanos", "Diga Trobiansky para abordar o escritório de recursos humanos para organizar a questão das férias", "O Estado deve investir em recursos humanos para melhorar a atenção à cidadania " .

Assim, devemos deixar claro que quando nos referimos aos Recursos Humanos como regra geral estamos fazendo a função que existe dentro das empresas para realizar o que é a seleção, contratação, treinamento e emprego das pessoas que É necessário que eles se tornem parte da força de trabalho, a fim de alcançar os objetivos estabelecidos pelos negócios acima mencionados.

Desta forma, os profissionais que estão na vanguarda desta tarefa, uma vez que uma vaga ou um novo cargo têm que ser preenchidos, serão responsáveis ​​por levar a cabo uma série de iniciativas para encontrar a pessoa cujo perfil melhor se adequa à posição. Assim, entre outras ações, eles podem realizar entrevistas pessoais, testes de conhecimento, testes psicométricos, técnicas de simulação ou testes de personalidade.

Iniciativas que podem ser realizadas individualmente ou de forma complementar e que permitirão ao responsável pelo Departamento de Recursos Humanos encontrar o candidato que procura. Um exemplo disso poderia ser o seguinte: Mar conseguiu o emprego depois de ter tido uma entrevista pessoal com o chefe de Recursos Humanos.

Em geral, a política de recursos humanos (que pode ser abreviada como RH ) se concentra em fazer com que os funcionários estejam em sintonia com a empresa, combinando os desejos e aspirações dos trabalhadores com a estratégia da empresa. companhia

A criação de uma força de trabalho eficiente, a construção de um bom clima de trabalho e o desenvolvimento do potencial de cada trabalhador são alguns dos objetivos habituais no campo dos recursos humanos.

O objetivo dos gerentes de recursos humanos de uma empresa é que os trabalhadores estejam satisfeitos com seu emprego e, portanto, se esforcem para alcançar as metas da organização . Treinamento, promoções por mérito e escala salarial para obter uma remuneração justa são algumas das variáveis ​​que costumam ser usadas em suas tarefas.

Da mesma forma, devemos também enfatizar que os gerentes de RH para incentivar o entusiasmo e o desejo dos trabalhadores no desempenho de suas funções recorrem frequentemente ao que é conhecido como incentivos. Entre eles encontrariam de uma percentagem dos lucros obtidos até laços de natureza diversa.