OIT é a sigla para a Organização Internacional do Trabalho, uma entidade que opera sob os auspícios das Nações Unidas ( ONU ). Esta instituição é responsável por analisar tudo relacionado ao universo do trabalho, protegendo os direitos dos trabalhadores.

A fundação da OIT aconteceu em 1919 . Com sede na cidade suíça de Genebra, a organização é administrada por um conselho que conta com representantes de sindicatos, governos nacionais e empresas. A autoridade máxima da OIT é o seu diretor geral, eleito por um Conselho de Administração que tem três reuniões anuais. Uma vez por ano, por outro lado, é realizada a Conferência Internacional do Trabalho, considerada o órgão mais importante da entidade.

Atualmente, a OIT possui 185 países membros . Embora seu objetivo seja promover oportunidades de emprego para todos e melhorar as condições de trabalho, ele não tem o poder de impor punições aos governos dos diferentes países que o compõem.

Em sua longa história, a OIT estabeleceu quase 200 convenções e protocolos. Os acordos adquirem o status de um tratado internacional quando são ratificados, o que torna a conformidade obrigatória para as nações que compõem a organização. A OIT também emite recomendações que funcionam como sugestões para melhorar as condições de trabalho.

Graças a suas ações e sua defesa dos direitos dos trabalhadores, a OIT foi distinguida com o Prêmio Nobel da Paz em 1969 .

Entre os importantes acordos e pactos firmados pelos países membros no âmbito da OIT está o Pacto Mundial pelo Emprego, que consiste em uma série de medidas políticas que devem ser implementadas nos países para garantir o bem-estar de seus trabalhadores.

Essas medidas incluem cinco pontos fundamentais que detalhamos abaixo.

1. A importância dos governos gerando empregos.
Tanto os líderes quanto as organizações ligadas ao mundo do trabalho precisam adotar novas medidas que garantam a criação de novos empregos para incentivar o desenvolvimento e garantir que o desemprego deixe de existir. Porque a resposta à crise deve ser reduzir as possibilidades de emprego, expandi-las para incentivar o tráfico de dinheiro e a produção no país.

2. Que a proteção social seja ampliada.
A importância do tratamento amistoso entre os diversos estados e daqueles com economias sólidas e estruturas sociais capazes de enfrentar com eficiência a crise pode alcançar os setores mais vulneráveis ​​e garantir um sistema onde a lacuna entre aqueles que têm em abundância e aqueles que o têm é cada vez mais reduzido.

3. Os Estados devem respeitar as normas trabalhistas assinadas nos acordos.
Em todos os acordos assinados no âmbito da OIT, há uma preocupação latente de evitar um colapso estrutural na economia mundial, portanto, se os países respeitarem esses acordos e suas normas, é possível que um acompanhamento rigoroso da crise possa ser mantido para evitar isso. precipício É também essencial respeitar os direitos dos trabalhadores em primeira instância, trabalhar contra a exploração infantil, a discriminação no emprego e promover o direito à liberdade sindical.

4. Os países devem promover a interação social.
É muito importante oferecer modelos de diálogo social que promovam a negociação coletiva e evitem o confronto entre posições diferentes dentro de uma sociedade. Para si próprio, é essencial que sejam concebidas políticas que promovam a criação de laços estreitos e amigáveis ​​entre empregadores e trabalhadores, porque, em última análise, são os pilares do funcionamento da sociedade.

Estes são apenas alguns dos pontos, de um dos tratados fundamentais da OIT. Vale ressaltar que a paz e a harmonia no mundo do trabalho dependem do cumprimento desses tratados.