O ramo do direito que é responsável pela regulação das relações estabelecidas pelo trabalho humano é conhecido como direito do trabalho . É o conjunto de regras legais que garantem o cumprimento das obrigações das partes envolvidas em uma relação de trabalho .

A lei trabalhista entende o trabalho como aquela atividade que um indivíduo desenvolve com o objetivo de transformar o mundo exterior e através da qual ele obtém os meios materiais ou bens econômicos para sua subsistência.

É importante determinar que existem várias fontes das quais a legislação trabalhista mencionada anteriormente bebe para desenvolver e estabelecer a justiça que é considerada pertinente. Especificamente, estabelece que dentre os que se destacam estão a Constituição, os contratos de trabalho, os tratados internacionais existentes, a lei ou regulamentos.

Como fato social, o trabalho contempla o estabelecimento de relações que não são simétricas. O empregador (isto é, que contrata um trabalhador) tem maior força e responsabilidade do que o empregado . Portanto, a legislação trabalhista tende a limitar a liberdade de cada empresa para proteger a parte mais fraca envolvida nessa estrutura.

Isso significa que o direito trabalhista se baseia em um princípio protetor, diferentemente do direito privado baseado em um princípio de igualdade jurídica. O direito do trabalho, portanto, deve aplicar, em face da multiplicidade de normas, as regras que são mais benéficas para cada trabalhador.

Este princípio de proteção é um dos mais importantes que existe dentro deste campo citado, no entanto, não podemos ignorar o fato de que o direito do trabalho também é baseado em outros, como o princípio da razoabilidade. Isto é aplicável tanto para o empregador como para o trabalhador e chega a estabelecer que ambas as figuras desenvolvem os seus direitos e deveres sem cair em comportamento abusivo, farão isso com base no senso comum.

Da mesma forma, também é importante sublinhar o valor do princípio dos direitos inalienáveis. Essa máxima deixa claro que nenhum trabalhador pode realizar a renúncia aos direitos estabelecidos como tal pela legislação trabalhista. Isso significa, por exemplo, que você não pode trabalhar mais horas do que as estabelecidas ou que não renuncia menos do que o estipulado.

Deve-se notar que as relações de trabalho são regidas por uma lei de contrato de trabalho e várias regras complementares. Em qualquer caso, cada setor produtivo tem suas próprias regras para regular as relações ou certos aspectos dos mesmos, sem que essas regras impliquem uma violação da lei de contrato de trabalho acima mencionada.

Por outro lado, há acordos coletivos de trabalho que se aplicam a diferentes grupos profissionais. Esses acordos coletivos são acordos que são negociados entre empregadores e empregados e que devem ser aprovados pelo Estado .

Esses acordos devem ser caracterizados porque eles têm que respeitar a legislação trabalhista existente em todos os momentos. Especificamente, dois tipos podem ser estabelecidos: acordos de empresas, nos quais representantes de sindicatos ou conselhos de trabalhadores atuam como interlocutores e acordos de nível mais alto, nos quais os sindicatos são responsáveis ​​por ter representatividade.