Compensação é o ato e a conseqüência da indenização : propiciar, geralmente através do dinheiro, a compensação de uma lesão ou dano . É também chamado de compensação à quantia ou a coisa que é usada para esse propósito.

Por exemplo: "O trabalhador ferido processou a empresa porque ainda não recebeu a compensação que merece", "O Estado concederá uma compensação à mulher que um policial atirou por engano", "Por enquanto eu mantenho o dinheiro da compensação que eles me deram quando me expulsaram do trabalho . "

Existem diferentes tipos de compensação. A indemnização por despedimento é paga por um empregador a um trabalhador quando despedido sem justa causa. As características dessa compensação dependem do contrato de trabalho e da legislação de cada nação .

Normalmente, a remuneração está vinculada ao número de anos que o funcionário trabalhava para a empresa em questão. Quanto mais antiguidade, maior a remuneração.

Na Argentina, para citar um caso, a indenização por demissão é equivalente a um mês de salário por cada ano trabalhado ou por fração superior a três meses, com base na melhor remuneração recebida pelo trabalhador no último ano.

A indenização por demissão protege o trabalhador e contribui para sua estabilidade no emprego. No entanto, quando as leis de flexibilização são impostas, ela busca reduzir a compensação e até mesmo anulá-las para minimizar os custos dos empreendedores.

A indemnização por danos, tanto, deve ser paga à vítima por parte de quem causou o mal. Desta forma, pretende-se conseguir uma reparação através de um esforço monetário.