É conhecido como um acordo para o contrato, convenção ou acordo que é desenvolvido com base em um problema específico. Para citar alguns exemplos: "O clube argentino anunciou a assinatura de um acordo com uma universidade européia para a formação de jovens", "A empresa me enviou ao Brasil para fechar um acordo de exportação", "O acordo foi ratificado por ambas as partes depois uma reunião que durou mais de duas horas " .

A expressão "acordo coletivo", por sua vez, identifica o acordo que liga aqueles que representam os trabalhadores com os empregadores e que serve para regular as condições de trabalho. Através destes acordos, os sindicatos e as organizações empresariais estabelecem diferentes direitos e obrigações no âmbito da relação de trabalho.

Os acordos podem ser avaliados como contratos, regulamentos ou uma combinação de ambos. Entre as condições contempladas pelos acordos coletivos, estão a duração do dia de trabalho, salários, férias e licenças.

Deve-se notar que o acordo coletivo é estendido a todos os empregados do item em questão (uma empresa ou setor em geral), independentemente de serem ou não membros do sindicato que obteve o acordo.

Normalmente, o acordo coletivo estabelece condições mínimas e, em seguida, cada funcionário é responsável por melhorar seus benefícios em seus contratos individuais. Isso significa que o acordo coletivo pode fixar um salário mínimo de 1.000 pesos, por exemplo, e então um trabalhador concorda em pagar uma remuneração de 1.500 pesos com a empresa.

Acordos da União Europeia

Nesta era da globalização, o termo é ouvido cada vez mais freqüentemente para se referir aos tratados que governam as relações entre os diferentes países.

Tal é o caso que na União Europeia uma série de documentos foram emitidos especificando o comportamento que cada membro deve cumprir; elas refletem os direitos e obrigações que cada parte deve cumprir e decidem as penalidades que devem ser pagas pelos membros que não as respeitam.

Por exemplo, a Convenção para a Protecção dos Direitos do Homem e das Liberdades Fundamentais é um diploma onde são registadas as leis que foram votadas nas várias reuniões dos Estados-Membros onde os direitos de todos os cidadãos são explicados; Se alguém deve sofrer algum abuso ou ser uma vítima de violação destas obrigações, você pode ir a tribunal, onde o caminho para garantir a sua integridade.

Alguns dos pontos presentes neste acordo são: a proibição da tortura, escravidão e trabalho forçado para qualquer ser humano; o direito à privacidade e liberdade na família e na esfera pública; liberdade para se casar com qualquer outra pessoa (independentemente da nacionalidade ou sexualidade) e proteção em caso de ser vítima de discriminação, entre muitos outros.

Qualquer cidadão que precise de conselhos sobre qualquer um dos seus pontos, pode ir a qualquer escritório do estado; onde eles saberão como informá-lo sobre suas responsabilidades e direitos no Estado em que vivem.

Infelizmente, a maioria das pessoas que são vítimas de várias humilhações geralmente não são informadas sobre esses acordos e os próprios Estados parecem aceitar a piada, causando sofrimento incomparável, especialmente nos cidadãos que chegam a outro país para tenha uma vida melhor, mas não tenha a documentação em ordem.

Finalmente, deve ser mencionado que em um processo de falência, um acordo é um acordo adotado entre o devedor e os credores, cujo objetivo é levantar a situação de falência ou impedir que ela ocorra.