Definição liderança


A palavra liderança define uma influência que é exercida sobre as pessoas e permite que elas sejam encorajadas a trabalhar com entusiasmo por um objetivo comum. Quem exerce liderança é conhecido como líder .

Liderança

Liderança é a função de uma pessoa que se destaca do resto e é capaz de tomar as decisões certas para o grupo, equipe ou organização que precede, inspirando o resto daqueles que participam desse grupo a alcançar um objetivo comum. Por esta razão, diz-se que a liderança envolve mais de uma pessoa, que lidera (o líder ) e aqueles que o apóiam (os subordinados ) e permitem que ele desenvolva sua posição de forma eficiente.

O trabalho do líder é estabelecer uma meta e fazer com que a maioria das pessoas queira e trabalhe para alcançá-la. É um elemento fundamental nos gestores do mundo dos negócios, para avançar uma empresa ou organização, mas também em outras áreas, como esportes (saiba como levar uma equipe à vitória), educação (professores que recebem seus alunos identificar com o seu modo de pensar) e até mesmo na família (pais ou irmãos mais velhos que são tomados como um exemplo absoluto pelos seus filhos, por exemplo).

Existem diferentes classificações de líderes, que são estabelecidas a partir de vários critérios. Quando um líder é escolhido por uma organização, fala-se de um líder formal . Líderes informais, por outro lado, surgem naturalmente ou espontaneamente dentro de um grupo.

Em qualquer caso, a classificação mais difundida é aquela que se refere à ligação entre o líder e os assuntos que ele influencia (ou seja, seus seguidores). Neste caso, existem lideranças democráticas, autoritárias e liberais ( laissez faire ).

O líder democrático é aquele que, em primeiro lugar, promove o debate e a discussão dentro do grupo. Então ele leva em conta as opiniões de seus seguidores e só então, com base em critérios e padrões de avaliação que são explícitos, toma uma decisão.

O líder autoritário, por outro lado, é aquele que decide sozinho, sem consultar e sem se justificar com seus seguidores. Esse tipo de líder apela à comunicação unidirecional (não há diálogo) com o subordinado.

Quanto ao líder liberal, ele geralmente adota um papel passivo e dá poder ao seu grupo. É por isso que ele não faz um julgamento sobre o que os membros contribuem, a quem ele concede a mais ampla liberdade para suas ações.

Se a liderança é exercida a partir de mudanças nos valores, comportamentos e pensamentos dos membros do grupo, isso é chamado de transformacional .

As bases para ser um bom líder são: manter-se atualizado sobre o que há de mais avançado no campo em que o trabalho é desenvolvido, observar o trabalho de outros líderes e modificar o modo de trabalho sempre que necessário. Por outro lado, as qualidades que devem ter alguém que exerce liderança são: conhecimento, confiança, integridade e, claro, carisma para inspirar seus subordinados.

Os melhores líderes são aqueles que são visionários, capazes de compreender as situações produtivas da empresa antes que surjam, sejam inovadores e sejam a favor da mudança. Podemos dar um exemplo a Bill Gates, um estudante frustrado em Harvard que, graças às suas qualidades de líder, conseguiu fundar uma das mais importantes empresas do setor de tecnologia, a Microsoft e, graças às decisões que ele sabia como fazer, conseguiu empresas influentes vão confiar nele, ele se tornou a pessoa mais rica do mundo. Ele foi capaz de entender que os computadores um dia se tornariam uma parte indispensável dos lares e trabalhou no desenvolvimento dos produtos que permitiriam isso, suponho que ele seja o melhor exemplo de um líder visionário .

Mas ter uma boa idéia não é suficiente para se tornar um líder, é necessário saber como realizá-la e convencer as pessoas ao seu redor de que essa idéia é a melhor invenção que já foi pensada e que visa resolver nossos problemas mais importantes. . Se conseguirmos cativar o público com a nossa ideia, podemos nos tornar líderes visionários e valorizados pelo meio ambiente.

Outras definições

Outra classificação de liderança é determinada pela influência do líder em seus subordinados. Quando o líder é reconhecido como uma autoridade dentro do grupo e os membros acreditam que ele contribui com recursos importantes, a liderança é transacional .

Outra definição do termo é encontrada no Dicionário de Ciências do Comportamento, que define a liderança como as qualidades de habilidade e personalidade que permitem que alguém se torne um líder de grupo, controlando todos os indivíduos que fazem parte dele. .

Por sua parte, Rallph M. Stogdill, diz que há tantas definições de liderança quanto as pessoas pensaram sobre esse conceito, porém o mais preciso seria que é o processo de conduzir as atividades de um grupo e influenciar os comportamentos que eles desenvolvem. .

Ser líder é fundamental, por outro lado, ter a capacidade de se comunicar . Não apenas sabem expressar claramente as idéias e os mandatos, mas também sabem ouvir e ter em mente o que cada indivíduo pensa que faz parte do grupo que é representado. Além disso, conforme definido por Salovey e Mayer, é essencial ter inteligência emocional. Ou seja, com a capacidade de conduzir os sentimentos e emoções de si mesmo e dos outros e usar as informações para atingir o objetivo fundamental do grupo.

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