Definição cooptar

Para descobrir o significado do termo co-opt, conheceremos sua origem etimológica. Neste caso, podemos afirmar que deriva do latim, exatamente do verbo "cooptare", que pode ser traduzido como "escolher associando" e que é o resultado da adição do prefixo "co-" e do verbo "optare".

Cooptar

É um verbo que se refere a preencher as vagas que são geradas em uma instituição ou entidade através de um voto ou uma decisão interna . Esse tipo de seleção, portanto, dispensa o julgamento externo e aposta na indicação feita pelos membros atuais.

Quando uma organização decide cooptar, ganha autonomia, pois em seu próprio seio é definido quem serão os ocupantes das vagas disponíveis. Essa situação, no entanto, pode levar a certas desvantagens, como a falta de inovação ou a impossibilidade de abertura.

Um exemplo de cooptação é encontrado no exército de muitos países . Em geral, as promoções dos oficiais são decretadas por outros oficiais superiores. Ao cooptar, dessa maneira, não há interferência externa: ninguém de fora do exército determina quem ascende.

Os padres católicos também são nomeados por cooptação, uma vez que a nomeação é feita por outros religiosos desse credo. Um ateu ou judeu, para citar dois casos, não tem a possibilidade de nomear um padre da Igreja Católica.

O direito hereditário, os empates e os votos feitos pelos eleitores são sistemas diferentes que não implicam cooptação. Quando uma pessoa herda uma posição, a cooptação não ocorre, mas a posição em questão simplesmente corresponde à sua condição. Em um sorteio, a seleção recai sobre o acaso e não sobre a decisão interna da instituição. Finalmente, se há eleitores que não pertencem à corporação, também não há cooptação.

É importante estabelecer que existem várias vantagens e desvantagens quando cooptando dentro de uma empresa ou entidade. Especificamente, entre os aspectos mais significativos a favor, podemos destacar alguns como os seguintes:
- Que a empresa possa escolher por si mesma quem ocupará determinadas posições dentro dela para atingir os objetivos definidos. É uma maneira de dar essas posições para pessoas que sabem que são suficientemente treinadas para realizá-las sem problemas.
- Da mesma forma, não podemos ignorar o fato de que outro aspecto a favor da cooptação é que as empresas citadas obtenham independência e autonomia.

Por outro lado, no que se refere às desvantagens, destaca algumas delas:
-Pode levar as pessoas a serem eleitas para posições que não vão apostar no futuro da empresa, porque podem ser muito conservadoras.
- Da mesma forma, existe a possibilidade de dar posições relevantes a pessoas que, mais do que por causa de suas habilidades, as ocupam porque estão na empresa há muitos anos e considera-se que elas "deveriam" compensar sua carreira.

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