O conceito de seleção tem sua origem na palavra latina selectĭo . É sobre a ação e o efeito de escolher uma ou mais pessoas ou coisas entre outras. Aquilo que é selecionado, é separado do resto por preferência daquele que escolhe.

Por exemplo: "Eu tinha várias opções disponíveis para minhas fantasias hoje à noite, mas minha seleção era de calças pretas e uma camisa branca ", "A seleção das melhores músicas de jazz da década incluiu inúmeras composições de artistas americanos" .

A noção está associada à equipe formada pela escolha de jogadores ou atletas de diferentes clubes para disputar uma partida ou participar de um torneio. É comum que a seleção tenha um caráter nacional (inclui jogadores do mesmo país ) e que a equipe resultante participe de competições internacionais (enfrenta seleções de outros países): "A seleção brasileira de 1970 está entre as melhores equipes da história" "Nunca haverá outra seleção argentina como a que venceu a Copa do Mundo de 1986", "A seleção italiana foi campeã na Alemanha em 2006 ao derrotar a seleção francesa na final" .

É chamado de seleção natural para o mecanismo evolutivo que é caracterizado pela reprodução diferencial dos genótipos de uma população biológica. O ambiente favorece ou dificulta a reprodução dos organismos vivos, o que dá origem a essa seleção. A seleção natural, portanto, constitui a principal da origem da espécie e da adaptação ao meio ambiente.

A seleção natural acima mencionada pode estabelecer que foi a grande descoberta e a contribuição mais importante feita ao campo científico pelo naturalista inglês Charles Darwin. Ela levantou, analisou e apresentou através de trabalhos como "A origem das espécies através da seleção natural ou a preservação das raças preferidas na luta pela vida" (1859).

No entanto, não foi o único trabalho em que ele mostrou suas teorias. Da mesma forma, poderíamos destacar o título "A origem do homem e a seleção em relação ao sexo" ou "A expressão das emoções nos animais e no homem".

No entanto, não devemos ignorar o fato de que, dentro do campo de trabalho, esse termo também é usado. Em particular, falamos sobre o que é conhecido como seleção de pessoal, que é o processo pelo qual as pessoas que se tornarão parte de uma empresa quando ocupam um determinado trabalho são escolhidas.

O Departamento de Recursos Humanos é o encarregado de fazer uma seleção dos candidatos que escolheram ocupar a posição livre entre o extenso conjunto de currículos que tem em sua posse. Assim, depois de escolher aqueles que são considerados os mais adequados para o cargo, faça uma entrevista pessoal ou em grupo para descobrir os conhecimentos, habilidades e qualidades deles.

Com este conjunto de dados, será como você finalmente escolherá a pessoa mais apropriada para se tornar parte da empresa.

A seleção adversa, finalmente, é um conceito da economia que argumenta que, quando há uma assimetria de informação entre vendedores e compradores, produtos menos convenientes podem ser selecionados.