Vicissitudes é o plural de vicisitud, um termo derivado da palavra latina vicissitūdo . De acordo com o primeiro significado mencionado pela Real Academia Espanhola ( RAE ) em seu dicionário, trata-se da ordem disjuntiva ou periódica de alguma coisa .

Em todas as relações de emprego, há uma série de aspectos que são frequentemente implícitos, uma vez que não são discutidos no início da colaboração, mas são os alicerces sobre os quais o trabalho é desenvolvido. Alguns desses pactos levam em conta as opiniões do trabalhador, enquanto outros são unilaterais e são decididos exclusivamente pela empresa. Vamos ver algumas das vicissitudes do trabalho abaixo.

* Mobilidade funcional : é a possibilidade de o empregador modificar as funções de seus trabalhadores, desde que não ultrapassem certos limites lógicos e entrem em conflito com as condições expressas em seus contratos. As mudanças comuns os mantêm na mesma categoria, enquanto os extraordinários podem fazê-los ascender ou descer consideravelmente, embora a empresa deva justificá-los de maneira técnica e econômica;

* Mobilidade geográfica : a capacidade de um empregador de mudar sua localização geográfica para seus funcionários, mesmo quando precisam sair de casa. Neste contexto, falamos de transferência, quando a modificação dura mais de um ano nos três anos desde que a decisão foi tomada, ou de deslocamento, para todos os outros casos;

* Modificações substanciais nas condições de trabalho : desde que o objetivo seja a melhoria da operação da empresa, o empregador tem o direito de fazer mudanças profundas nas condições de trabalho. Isso pode afetar negativamente os trabalhadores, como quando eles são rebaixados, embora a lei exija que eles sejam notificados com antecedência para que eles tenham a opção de aceitar ou procurar outro emprego;

* Swaps : é o acordo de troca de trabalho que pode ser feito por dois funcionários da mesma empresa, desde que tenham a aprovação de seus superiores e que não haja prejuízo para terceiros. Dentro das vicissitudes do trabalho, este é um dos menos comuns;

* suspensão do contrato : quando um funcionário cessa suas atividades sem remuneração por tempo limitado, seja por vontade própria, seja para receber treinamento acadêmico, seja por força maior, como no caso de acidente que tenha afetado o espaço de trabalho e requerem obras para sua reconstrução.