Do latim fixus, fixo é um adjetivo que permite nomear o que é firme, estável, imóvel ou seguro . Por exemplo: "Comprei um novo telefone fixo para a minha casa", "não tenho emprego fixo há dois anos" .

A noção de fixo pode ser usada no sentido físico para apontar para o que não pode se mover . O que é fixo ocupa um determinado lugar: às vezes, se ele se move, perde sua função ou utilidade (como algum dispositivo elétrico que, se se movimenta demais e se desconecta, pára de funcionar). A correção do verbo se refere a uma série de ações que imobilizam um objeto, como uma prateleira, um espelho ou uma pintura; neste caso, é necessário utilizar outros elementos, que podem ser pregos, parafusos e braquetes, entre muitos outros.

Em alguns países, como Argentina, Uruguai ou Venezuela, fixo é um adjetivo que é usado para destacar que uma informação é supostamente verdadeira sobre uma questão possível ou possível. É usado na fala informal, em vez de expressões como "garanto-lhe" ( "vamos consertá-lo" ) e em substituição à "verdade irrefutável" ( "nunca voltará, é fixo" ). Em Cuba, finalmente, o arpão usado para pescar é chamado de fixo.

Fixo também pode ser usado em um sentido simbólico para indicar uma certa estabilidade ou persistência . É comum falar em trabalho fixo ou contrato fixo para distinguir um certo tipo de emprego, o que difere do trabalho casual. Relações fixas (formais) ou atividades fixas (periódicas) também são mencionadas.

Diferenças entre contratos fixos e indefinidos

As pessoas freqüentemente perguntam que tipo de contrato de trabalho é mais conveniente, uma vez que nem todos têm as mesmas necessidades e é possível que contratos a termo e indefinidos ofereçam vantagens e desvantagens a pessoas diferentes. Vamos ver abaixo as características gerais de ambas as modalidades.

Um contrato fixo, como pode ser visto em seu próprio nome, estabelece um link com uma duração específica, com início e fim expressamente definidos. O indefinido, no sentido oposto, não indica uma data de encerramento. Em ambos os casos, por outro lado, as mesmas obrigações são impostas com relação ao pagamento de contribuições, benefícios e previdência social, entre outros requisitos legais.

Além disso, as obrigações de pagamento decorrentes de um contrato de trabalho devem ser cumpridas, independentemente do termo efetivo do relacionamento .

Do ponto de vista de um empregador, uma desvantagem que pode ser observada nas condições do contrato por prazo indeterminado é que ele não dá à parte contratante a possibilidade de interromper a colaboração quando desejar, a menos que tenha evidência confiável do mau desempenho de um empregador. empregado, e que suas falhas justificam a demissão perante a Lei ; Por outro lado, não é considerado aceitável remover o emprego de alguém devido a problemas pessoais ou devido a problemas econômicos da empresa.

Quando um contrato fixo é assinado, o empregador tem o poder de recusar renová-lo, desde que notifique o trabalhador em conformidade com o aviso mínimo estabelecido no próprio documento, de acordo com as leis trabalhistas atuais. As razões para um despedimento nem sempre estão relacionadas com o fraco desempenho do empregado; Acontece frequentemente que as empresas são forçadas a cortar orçamentos e, neste caso, é possível contar com a falta de dinheiro para finalizar uma colaboração.

Deve-se mencionar que ambos os tipos de contrato contemplam a existência de um período probatório, durante o qual o contratante tem o direito de dispensar o trabalho do empregado se seu desempenho não for satisfatório; Nesta fase, o aviso de demissão pode ser dado de um momento para o outro.