Psicologia do trabalho é o ramo da psicologia dedicada à análise do comportamento humano no contexto de uma empresa e durante o desenvolvimento de um trabalho . A denominação de psicologia do trabalho e das organizações também é utilizada, pois pode analisar o comportamento em entidades civis ou governamentais.

Esta área psicológica que agora nos ocupa, podemos estabelecer que ela tem suas origens no século XVI e, mais especificamente, no trabalho escrito por Juan Huarte de San Juan intitulado "Exame das Ingenuidades para a Ciência". Alguns antecedentes dessa área que em um primeiro momento foi conhecido pelo nome de psicologia industrial.

No entanto, deve ser enfatizado que o conceito que temos e entendemos como psicologia do trabalho vem diretamente da evolução dos estudos e trabalhos realizados no início do século XX por autores como H. Fayol ou W. Taylor. Este último destaque, em especial, porque realizou uma série de ações e análises com o objetivo claro de encontrar os métodos de trabalho com maior eficiência, a seleção dos melhores homens para cada posição e também a formação dos mesmos para alcançar os objetivos. desejado.

A psicologia ocupacional pode ser enquadrada dentro do
psicologia social, embora tenha metodologia própria. Seu interesse está nos comportamentos que as pessoas desenvolvem no contexto de trabalho, realizando análises a partir de diferentes abordagens (social, grupal e individual). O objetivo da disciplina é melhorar o bem-estar dos trabalhadores.

A psicologia do trabalho sustenta que as organizações e as empresas comerciais compõem sistemas, formados por seres humanos que mantêm interações e cujos atuadores são interdependentes. Esses sistemas, por outro lado, são influenciados pelo contexto.

A psicologia do trabalho é orientada para o funcionamento dessas entidades através da ênfase em seus recursos humanos . Ao estudar os links dentro do sistema, você pode fornecer diretrizes que melhorem o desempenho e a eficácia.

A psicologia do trabalho leva em conta que nas organizações existem dois tipos de sistemas: um sistema formal, que apela à racionalidade para usar os meios disponíveis e gerenciar o comportamento dos trabalhadores de tal forma que a operação tenha previsibilidade e que pode alcançar os objetivos; e um sistema informal, que é desenvolvido de acordo com a pressão exercida pelo sistema formal e as respostas das pessoas através de comportamentos que não podem ser previstos pela organização.

Além de tudo isso, podemos mostrar que a psicologia ocupacional realiza o estudo de vários campos com o único propósito de alcançar os resultados exigidos pela combinação de vários fatores. Especificamente, existem seis campos de análise:

- A psicologia do pessoal. Trata-se de analisar as habilidades, habilidades, habilidades e necessidades do pessoal acima mencionado, a fim de aumentar o desempenho no trabalho por meio de treinamento e seleção.

- Ergonomia É responsável por estudar as relações entre o homem e os aspectos ambientais que o cercam.

- Desenvolvimento organizacional. Trata-se de mudar e adaptar as diferentes organizações para torná-las mais eficientes e eficazes.

- Comportamento organizacional. Dedica-se a analisar a influência que as organizações exercem sobre os comportamentos ou comportamentos dos indivíduos.

- Aconselhamento profissional

- Relações trabalhistas.