Um organograma é um diagrama da organização de uma empresa, entidade ou atividade. O termo também é usado para nomear a representação gráfica das operações que são realizadas no âmbito de um processo industrial ou informático.

Um organograma permite analisar a estrutura da organização representada e cumpre uma função informativa, oferecendo dados sobre as características gerais da organização.

Os organogramas podem incluir os nomes das pessoas que dirigem cada departamento ou divisão da entidade, para especificar as relações hierárquicas e as competências atuais.

Desta forma, os organogramas devem representar, de forma gráfica ou esquemática, os diferentes níveis de hierarquia e a relação entre eles. Eles não precisam elaborar detalhes, mas sua missão é oferecer informações fáceis de entender e simples de usar.

Três tipos de organograma podem ser mencionados. Os organogramas são aqueles que oferecem uma visão simplificada da organização, uma vez que exibem apenas as informações mais importantes. Os fluxogramas analíticos, por outro lado, mostram dados mais detalhados e são mais específicos. Finalmente, os fluxogramas complementares são complementares aos analíticos.

No entanto, embora seja uma classificação generalizada dos tipos de organogramas existentes com base nas funções que são executadas em cada área, não podemos ignorar o fato de que existe outra tipologia que gira em torno de É a estrutura deles. Partindo dessa premissa, encontramos os seguintes tipos:

Fluxograma horizontal É caracterizado pelo fato de que nele estão as hierarquias mostradas da esquerda para a direita.

Organograma vertical. No seu caso, as hierarquias acima mencionadas são apresentadas na forma de uma pirâmide, ou seja, a autoridade mais importante estará acima, e o trabalhador com o menor poder de decisão estará abaixo.

Fluxograma Circular O centro da mesma é a autoridade mais importante dentro da entidade ou empresa e a partir dela são formados os círculos que representam os outros membros daquela baseada em seu poder e posição.

Organograma misto. Este tipo é caracterizado como uma mistura dos dois primeiros tipos mencionados.

Organograma escalar. A principal característica identificadora que identifica esse tipo de organograma é que a autoridade está associada aos recuos de tal maneira que o mais recuado que uma pessoa tenha dentro desse poder inferior terá dentro da empresa.

Além de todos os itens acima, podemos dizer que qualquer empresa, entidade ou instituição possui um organograma próprio. Assim, existe o mesmo em qualquer município como em qualquer empresa privada ou nos vários ministérios do governo.

É importante ter em mente que nenhum organograma pode ser fixo ou invariável. Ou seja, um organograma é uma espécie de fotografia da estrutura de uma organização em um determinado momento . Com o passar do tempo, todas as estruturas e relacionamentos existentes passam por mudanças, que devem ser refletidas com atualizações do organograma ou, ainda, com o desenho e desenvolvimento de um organograma completamente novo que deixa o anterior sem valor.