Entrevista é um termo que está ligado à entrevista verbal (a ação de desenvolver uma conversa com uma ou mais pessoas com o objetivo de falar sobre determinados tópicos e com um propósito específico ).

Exemplo de frases onde aparece o termo: "Na próxima edição da revista vamos publicar uma entrevista exclusiva com Manu Ginóbili", "Amanhã eu tenho uma entrevista de emprego no centro", "Após a entrevista com o médico, vamos decidir quais são as passos a seguir " .

A entrevista pode ter um objetivo jornalístico e ser desenvolvida para estabelecer uma comunicação indireta entre o entrevistado e seu público. Nesse sentido, a entrevista pode ser gravada com um gravador para ser reproduzido no rádio ou como um arquivo de áudio, gravado com um gravador de vídeo para capturá-lo em vídeo ou transcrito em um texto.

As entrevistas podem ser científicas, cuja intenção é promover pesquisas sobre um tema relacionado à ciência e que envolva obter informações sobre o trabalho de um indivíduo ou grupo para influenciar as opiniões e sentimentos que a comunidade possui. que a entrevista é dirigida tem sobre esse assunto.

Uma entrevista de emprego, por outro lado, serve para permitir que um empregador saiba tudo o que você quer saber sobre um funcionário em potencial, a fim de discernir se cumpre ou não os requisitos necessários para preencher uma vaga . Neste tipo de entrevistas, perguntas são feitas sobre a experiência de trabalho, expectativas, disponibilidade e outras questões inerentes à aceitação de um trabalho.

Uma reunião entre duas ou mais pessoas que se encontram para discutir uma questão ou definir uma empresa também pode ser chamada de entrevista. Quando uma empresa pretende contratar um novo funcionário, é comum desenvolver entrevistas de emprego ou emprego com os candidatos. Essas conversas permitem que o empregador encontre aqueles que se candidatam e escolha o mais adequado para o cargo.

Nas ciências sociais, eles usam a entrevista para abordar uma cidade específica e aprender sobre seus costumes e outros tópicos relacionados à sua cultura, que fornece dados fundamentais para desenvolver teorias relacionadas à vida da sociedade, seus comportamentos, desejos, crenças. etc. Para isso, os cientistas geralmente se misturam ao grupo, convivendo com eles e apreendendo, a partir da experiência da comunidade, os dados de que precisam para estudar essas pessoas.

Finalmente, deve-se notar que a entrevista clínica é aquela que ocorre entre um profissional médico e uma pessoa que ocupa o papel de paciente. Estas comunicações são desenvolvidas no âmbito do campo profissional do médico e destinam-se a trocar informações e dados que são úteis para melhorar a condição de saúde do paciente.

Tipos de entrevistas e orientações para realizá-las

As entrevistas podem ser estruturadas ou não estruturadas, de acordo com o tipo de perguntas que são desenvolvidas e seu propósito.

Diz-se que uma entrevista é estruturada quando é absolutamente padronizada; isto é, consiste em questões rígidas que são colocadas para todos os interlocutores de forma idêntica e cuja resposta também é estruturada. Algumas das vantagens deste tipo de entrevista são: que é mais fácil processar a informação (as respostas obtidas podem ser facilmente comparadas, útil, por exemplo, para criar uma estatística), que um entrevistador muito ousado não é necessário (qualquer pessoa poderia executar essa tarefa)., independentemente de ser ou não jornalista), que informações uniformes são coletadas (é fácil eliminar os dados que não fazem a pesquisa, que não fornecem informações úteis aos objetivos da entrevista).

Eles são geralmente usados ​​no campo científico (censos, pesquisas de emprego, etc.) e em meios de comunicação que não possuem um especialista em jornalismo, capazes de desenvolver habilmente no campo e desenvolver perguntas interessantes e independentes para cada um de seus interlocutores.

Por outro lado, entrevistas não estruturadas permitem aproximar o interlocutor, são mais flexíveis e, embora haja também uma linha de questões que as orienta, não são rígidas e permitem ao entrevistador reavaliar o que ele considera importante ou aprofundar determinados tópicos quais são do seu interesse ou que você acha que podem interessar seus interlocutores.

A vantagem deste tipo de entrevistas é que as questões são adaptadas ao entrevistado em questão e a mesma entrevista poderia servir para diferentes situações e assuntos, além de permitir aprofundar temas de certo interesse e orientar a hipótese para áreas de nova exploração. Em suas desvantagens está a dificuldade de tabular os dados obtidos, a exigência de certa habilidade técnica por parte do entrevistador e um maior conhecimento sobre o assunto da entrevista.

Uma entrevista não estruturada pode ser aprofundada (espera-se que o entrevistado expresse sua percepção de um evento em particular oralmente), focalizada (embora possa ser uma entrevista em profundidade direcionada a um determinado assunto e em uma situação específica de que o indivíduo tem sido protagonista) ou focalizado (entrevista em grupo que permite abordar um evento específico com maior facilidade de reflexão sobre o assunto que é tratado).

Em uma entrevista, dois entrevistadores interferem (aquele que faz as perguntas e orienta a conversa) e o entrevistado (aquele que responde e quem é o protagonista da conversa). Além disso, para ser realizado, é necessário que haja interesse pela troca de comunicação. Por exemplo, se um escritor acaba de pegar um livro e o entrevistam, haverá um interesse comum: o entrevistador estará interessado em ouvir do autor sobre tudo em referência ao trabalho e o entrevistado desejará. Faça o seu livro conhecido e promova o seu trabalho através do meio que você entrevista.

Antes de conduzir uma entrevista, é necessário estabelecer certos objetivos, que têm a ver com as funções que a entrevista cumprirá para a comunidade que a receberá. De acordo com o ambiente da comunidade, algumas ou outras perguntas podem ser feitas.

Ao fazer uma entrevista, é muito importante levar em conta certas diretrizes que, se realizadas, permitirão um maior aproveitamento do tempo com o entrevistado.
* Comece o diálogo de forma cordial, criando um vínculo com a pessoa questionada que ajuda no desenvolvimento de uma entrevista fluida e interessante;
* Não deixe o entrevistado ao seu destino, mas ajude-o a fornecer a resposta para a pergunta que foi feita;
* Permitir que o interlocutor explique com calma, sem interromper a comunicação e uma vez que termine com o que é considerado importante (especificar datas ou eventos, por exemplo);
* Criar perguntas que não sejam embaraçosas para o interlocutor, mas estejam relacionadas ao tema de interesse;
* Seja espontâneo e direto sem recorrer a métodos arrogantes ou astutos.