Primeiro, antes de entrar plenamente no significado do termo empregador, é importante que procedamos para determinar sua origem etimológica. Quando investigamos, descobrimos que emana do latim e mais exatamente da palavra "patronus", que pode ser traduzida como "protetor ou advogado de defesa".
Empregador é o adjetivo que se refere ao que pertence ou relativo ao empregador ou ao conselho . Como um substantivo, o termo permite nomear a comunidade de empregadores.
O empregador, portanto, é uma associação de empregadores ( empregadores ) ou o nome genérico dado a um empregador individual. A noção de empregadores é frequentemente usada como sinônimo de empresa, embora também inclua trabalhadores e gerentes que não são empregadores.
Por exemplo: "Como Marcos faz parte dos patrões, ele não presta mais atenção a nós", "Os empregadores não podem ignorar os problemas dos trabalhadores", "O melhor partido político é aquele que consegue representar os interesses dos empresários e os funcionários simultaneamente " .
No caso da Espanha, devemos destacar que existem diferentes tipos de empregadores. Assim, por exemplo, no nível agrícola, existem as chamadas câmaras agrárias ou associações como ASAJA (Associação Agrária de Jovens Agricultores) ou COAG (Coordenador de Organizações de Agricultores e Pecuaristas).
Pode-se dizer que os empregadores incluem pessoas que criam empregos e gerenciam relações de trabalho com indivíduos que têm um relacionamento de dependência (por meio de um contrato de trabalho).
Nesse sentido, os empregadores são um ator fundamental na economia, expressando os interesses dos empregadores (assim como os sindicatos representam os trabalhadores). Os empregadores, portanto, podem exercer pressão contra um governo, influenciar o mercado ou afetar os interesses dos trabalhadores.
Da mesma forma, deve-se notar que os empregadores podem exercer uma pressão importante sobre o que os trabalhadores são. Um bom exemplo disso é a existência do que é conhecido como bloqueio. É um termo usado para se referir à ação de fechar uma empresa por ordem dos proprietários. O objetivo claro é fazer com que os trabalhadores o enfrentem antes de serem obrigados a aceitar as condições que lhes são oferecidas, pois, do contrário, eles serão vistos na rua sem emprego.
Tudo isso sem esquecer que existe o que é chamado de responsabilidade do empregador. Especificamente, trata-se de uma penalidade econômica que é imposta ao empregador inadimplente que, por suas ações, impede que seus trabalhadores usufruam dos benefícios do dinheiro que lhes correspondem, por exemplo, em casos relativos ao que seria uma maternidade ou mesmo uma doença.
As regras do jogo do mercado de trabalho, portanto, são governadas por dois grandes coletivos (sindicatos e empregadores) e pelo Estado. O habitual é que os empregadores e o sindicato negociam diferentes aspectos do trabalho e que o Estado atua como mediador.