Segundo a Real Academia Espanhola ( RAE ), um bônus é um presente que é dado em diferentes celebrações, incluindo o Natal . Em muitos países, no entanto, o conceito é geralmente associado especificamente a um pagamento adicional que o empregador faz ao seu empregado.

O bônus, nesse sentido, é uma remuneração que o trabalhador recebe além dos doze salários mensais que recebe por ano. Em geral, trata-se de um salário extra que é dividido em dois : assim, o trabalhador ganha um bônus de meio ano no meio de um ano e meio, no final do ano, às vezes normalmente associado às férias de verão e inverno.

Acredita-se que a origem do aguinaldo é uma tradição dos antigos romanos que, no Ano Novo, se aproximaram dos monarcas com presentes para transmitir bons desejos. Esse costume foi transferido para outras culturas, em diferentes contextos. Assim, em várias nações, passou a ser chamado de aguinaldo à remuneração extraordinária que os empregados recebem para que possam enfrentar as despesas habituais que surgem nas férias no final do ano.

Sabe-se que todos os anos milhões de pessoas investem grandes quantias de dinheiro nos jantares de Natal e Ano Novo, bem como nos almoços correspondentes, e isso sem deixar de lado o dia dos reis, muito importante na Espanha, por exemplo . Nós não falamos sobre a quantidade de um jantar em um restaurante, mas pequenas fortunas para entreter toda a família. Se adicionarmos a isso o custo dos presentes, teremos uma boa idéia da utilidade do bônus.

Dito isto, o bônus tem para essas pessoas a finalidade de suportar as despesas das férias e, portanto, dependem de sua existência para celebrar suas reuniões normalmente, muitas vezes negligenciando o restante dos salários em vez de preparar uma economia preventiva. por atrasos potenciais no pagamento do valor extraordinário. Isso muitas vezes leva ao pedido de empréstimos, simplesmente para enfrentar as festas mencionadas acima.

O bônus pode ser estabelecido por lei ou através de um acordo coletivo de natureza privada. Se tomarmos o caso da legislação argentina, o bônus é considerado como um salário anual de tipo complementar que é pago em duas parcelas : uma em 30 de junho e outra em 18 de dezembro . Isso significa que um trabalhador na Argentina deve cobrar treze salários anuais.

Existem, de qualquer maneira, outras formas de consertar o bônus. Na Costa Rica, o bônus vem da soma dos salários que o trabalhador recebeu entre dezembro do ano anterior e novembro do ano corrente; então a soma é dividida por doze. O resultado é o bônus, que é pago antes de 20 de dezembro .

Deve-se notar que as pessoas que trabalham em preto, ou seja, sem ter sido devidamente registrado pelo seu empregador e legal, geralmente não gozam do bônus, nem direitos básicos, como férias pagas. Da mesma forma, em muitas relações de trabalho que, à primeira vista, poderiam ser classificadas como legais ou em branco, os empregadores buscam todos os meios possíveis para atrasar o pagamento do bônus aos seus trabalhadores.

O bônus é um dos pontos que a maioria das empresas tenta manipular, e isso pode ter repercussões em atraso de vários meses ou até mais de um ano. Para lutar contra qualquer tipo de abuso de poder, os funcionários devem procurar aconselhamento profissional que forneça a proteção necessária e diga-lhes onde e como fazer suas reivindicações para desfrutar de todos os seus direitos.