A administração está ligada ao desempenho e funcionamento das organizações . O termo tem sua origem na língua latina: ad-ministrare ( "servir" ) ou ad manus trahere ( "gerenciar" ou "gerenciar" ). Um recurso, por outro lado, é um meio de qualquer tipo que contribui para alcançar o que é pretendido.

A administração de recursos, portanto, consiste no gerenciamento eficiente desses meios, que podem ser tangíveis e intangíveis. O objetivo da administração de recursos é que eles permitem a satisfação de interesses.

Pessoas, dinheiro, tecnologia e até mesmo tempo podem ser considerados, dependendo do contexto, como recursos que podem ser gerenciados. A alocação correta de funções de cada um desses recursos ajudará a tornar a operação de um conjunto mais eficiente.

Dentro de qualquer empresa, quando se fala em administração de recursos, está-se falando sobre o correto gerenciamento, uso e desenvolvimento de quatro tipos de recursos de uma maneira fundamental:

Financeiro Quando nos referimos a eles, estamos mencionando todos os recursos monetários que são fundamentais para o desenvolvimento da empresa em questão. Estes podem ser de dois tipos: próprios, como dinheiro e ações; ou terceiros, tais como obrigações, empréstimos concedidos por bancos ou os vários tipos de empréstimos.

Materiais Este guarda-chuva inclui todos esses bens, de um tipo tangível, que a entidade possui e que são aqueles que permitem que ele forneça os serviços que realiza. A partir desse significado, encontraríamos dois grupos de recursos claramente definidos: os relacionados às instalações (escritórios, fábricas, ferramentas ...) e as matérias-primas, em cujo nome os produtos já elaborados também seriam incluídos.

Técnicos Nesse caso, eles são os recursos fundamentais para poder coordenar e gerenciar outros tipos de recursos. Desta forma, encontraríamos elementos como marcas e patentes, sistemas de produção, mecanismos de vendas ...

Humano Ao gerenciar este tipo de recursos, que passam a ser o conjunto de funcionários de uma empresa, os responsáveis ​​por essa tarefa é essencial para levar em conta muitos aspectos relacionados a esses, como habilidades, ideias, conhecimento., as necessidades, o desenvolvimento, os sentimentos, a experiência, os fardos ...

A administração de recursos humanos é um dos campos mais importantes de uma empresa. É responsável por escolher, contratar, treinar e reter os funcionários de uma organização.

A função da administração de recursos humanos (que pode estar nas mãos de uma pessoa ou de um departamento) é motivar os trabalhadores a executar sua capacidade máxima e fazer com que o grupo de funcionários funcione como um bloco em busca de recursos. objetivos corporativos.

Liderança, comunicação interna, trabalho em equipe e habilidades de negociação são alguns dos fatores que a administração de recursos humanos deve abordar.

É importante ter em mente que os recursos são finitos e têm que servir para satisfazer virtualmente as necessidades infinitas.A administração de recursos, portanto, é a chave para o sucesso.