É conhecido como conivência com a tolerância ou passividade de um superior em relação a infrações ou faltas cometidas por seus subordinados ou por aqueles que devem submeter-se às suas regras .

Por exemplo: "A exploração dos trabalhadores é possível pela conivência das autoridades que devem controlar as condições de trabalho", "O deputado informou conluio entre policiais e fraudadores ", "A suposta conivência será investigada pela promotoria" .

Tomemos o caso de um cabo policial dedicado a extorquir os mercadores de um bairro: ele exige dinheiro em troca de protegê-los. Isso é ilegal, já que a obrigação da polícia é garantir a segurança de todos os cidadãos. Um juiz, ao receber uma queixa, inicia o processo judicial e confirma a responsabilidade do cabo em questão. Ao avançar com sua investigação, o juiz descobre que o cabo contava com a conivência de seu superior hierárquico : o comissário. Isso significa que o comissário permitiu que o cabo não cumprisse suas obrigações.

Um jornalista, por outro lado, pode investigar a conivência existente entre um traficante de drogas e o Poder Judiciário . Este repórter, com base em declarações de diferentes pessoas e casos que chegam ao seu conhecimento, adverte que o narcotraficante goza de impunidade para cometer um crime em determinada região, já que vários funcionários da Justiça estão encarregados de indeferir as queixas e arquivar a queixa. causas. Portanto, há uma conivência que torna possível o comércio de narcóticos, mesmo sendo proibido por lei.

No mundo dos negócios, conluio é uma atitude que pode ocorrer em diferentes situações entre empregadores e empregados para realizar atos além da lei . Por exemplo, não é incomum encontrar casos em que um trabalhador concorda com seu chefe para acessar o benefício de desemprego de forma fraudulenta.

Esse benefício, que em alguns países é conhecido como desemprego, só deve ser recebido por pessoas que perderam seus empregos de forma justificada, já que o objetivo dessa quantia é permitir que elas subsistam enquanto procuram por uma nova. Embora o esclarecimento seja de mais, o desemprego não é uma alternativa à atividade laboral, mas uma ajuda para conter aos cidadãos durante o processo de busca de trabalho.

Um caso como este começa quando um trabalhador pede ao seu empregador os documentos de desemprego, procurando a sua cumplicidade para se demitir e começar a cobrar imediatamente esse benefício. Se a conivência é dada, então o Estado não tem muitas ferramentas para detectar esse ilícito fraudulento, e é por isso que existem tantas histórias desse tipo. Se, por outro lado, o empregador se recusar a incorrer em tal irregularidade, existe a possibilidade de expor o inadimplente em potencial e impedi-lo de se beneficiar dos recursos que não lhe correspondem.

É importante notar que o conluio entre o empregador e o empregado é uma falha que envolve várias sanções para ambas as partes. Autoridades na Espanha, por exemplo, podem impor uma multa próxima a duzentos mil euros no primeiro, e o segundo pode impedi-lo de continuar cobrando o benefício. O empregador também pode ser obrigado a devolver todo o dinheiro que seu ex-funcionário cobrou de forma fraudulenta, além das cotações relevantes.

A conivência também é freqüentemente encontrada em partidos políticos, sempre que seus chefes encobrem alguns de seus representantes na prática de atos ilegais. Uma das conseqüências mais graves desse comportamento é que terceiros que desconhecem a situação são prejudicados.