Horas extras, também chamadas de horas extras, são o tempo adicional que um funcionário gasta em suas atividades de trabalho além do horário normal. De acordo com a legislação trabalhista, essas horas devem ser pagas mais do que as horas convencionais.

O dia de trabalho consiste no número de horas que uma pessoa deve trabalhar por dia de acordo com suas condições de contratação. Em geral, esse dia consiste em oito horas. Se um indivíduo que deve trabalhar oito horas acaba dedicando dez horas às suas obrigações, nesse dia ele terá trabalhado duas horas extras.

Vamos supor que um funcionário administrativo cumpra um cronograma de trabalho das 9h às 18h de segunda a sexta-feira, com uma hora livre para o almoço (ou seja, ele trabalha oito horas por dia). Se, em uma determinada semana, o chefe lhe pedir para ficar no escritório até os 19 anos, você acumulará uma hora extra por dia: cinco horas extras no final da semana . Essas cinco horas extras devem se refletir no seu salário.

A forma de pagamento de horas extras depende de cada país de acordo com a legislação e acordos trabalhistas. Em algumas regiões, a hora extra é paga com um adicional de 50% . Dessa forma, se um trabalhador cobrar US $ 50 por hora, a hora extra irá cobrar US $ 75 .

Retornando ao exemplo anterior com esses valores, o funcionário administrativo em questão deve cobrar um valor adicional de US $ 375 pelas cinco horas extras trabalhadas em uma semana. Esse dinheiro, é claro, será adicionado ao dinheiro que você recebe para realizar suas atividades habituais.