O processo e resultado da reforma é conhecido como reforma . A reforma, por outro lado, consiste em formar novamente ou mudar alguma coisa .

O adjetivo labor, por outro lado, refere-se ao que está ligado ao trabalho (atividade que se desenvolve em troca de algum tipo de compensação ou retribuição).

Com essas definições, podemos desenvolver a ideia de reforma trabalhista . É uma iniciativa que modifica a legislação que regula as relações de trabalho com o objetivo de lhes conferir maior flexibilidade .

O objetivo da reforma trabalhista é favorecer a criação de empregos . Para este fim, as alterações são promulgadas nas leis em favor dos empregadores, que devem assumir menos riscos ou custos para contratar e demitir funcionários. Espera-se que, diante dessa realidade, eles tomem a iniciativa de criar posições que, em outro contexto, não criariam.

Para os trabalhadores, as reformas trabalhistas geralmente implicam em um corte em seus direitos e garantias. No entanto, segundo alguns economistas, essas mudanças resultam, em suma, em um maior dinamismo do mercado de trabalho e, portanto, em maiores oportunidades de emprego para os empregados.

Uma reforma trabalhista pode incluir uma redução na remuneração, dar mais argumentos às empresas para justificar as demissões e empregadores livres de certos encargos sociais.

Normalmente, uma reforma trabalhista será debatida entre vários setores: governo, empregadores e sindicatos. Em última análise, as modificações nas leis devem ser votadas pelo Poder Legislativo e sancionadas pelo Poder Executivo .

Uma das reformas trabalhistas mais recentes foi a que o governo do PP decidiu realizar na Espanha em 2012, modificando o ataque dois anos antes. Especificamente, sob a presidência de Mariano Rajoy, uma série de novas bases e princípios foram feitos, como estes:
-A demissão por razões econômicas foi incluída sem a necessidade de perdas.
-A redução da demissão injusta passou de 45 dias de remuneração por ano trabalhado para 33 dias e máximo de 24 meses.
- Foi estabelecido que as empresas poderiam estabelecer um contrato de treinamento e estágio para jovens de até 30 anos de idade.
-Incluiu o direito a 20 horas de treinamento anual que deve ser pago pela empresa.
-A limitação da remuneração dos administradores do banco foi realizada.
- O encadeamento de contratos temporários sem limite foi proibido.
- Foi determinado que a extensão máxima dos acordos coletivos expirados será de dois anos.
-A regulamentação do teletrabalho foi realizada.
-Determinado para dar presença e um valor importante para as agências de trabalho no momento da realização da colocação de trabalhadores em serviços públicos de emprego.

Essas e outras modificações foram e são criticadas por muitos setores da sociedade. E considera-se que o mesmo que fizeram foi facilitar e reduzir a demissão ou permitir que as empresas realizem o chamado ERE (Registo de Regime de Emprego) sem ter uma autorização de trabalho, entre outras coisas.