A primeira coisa que vamos fazer para que você possa conhecer o significado do termo competitividade é descobrir sua origem etimológica. Neste caso, podemos mostrar que é uma palavra que deriva do latim porque é o resultado da soma de vários componentes dessa língua:
-O prefixo "com-", que significa "juntos".
-O verbo "petere", que é sinônimo de "ataque".
-O sufixo "-dad", usado para indicar a qualidade.

Com base no exposto, podemos indicar que competitividade significa "qualidade relativa para lutar para alcançar um objetivo".

Competitividade é chamada a capacidade de competir : contestar o domínio de algo, competir para ficar com o que os outros ou outros também pretendem alcançar. A ideia de competitividade refere-se a ter a capacidade necessária para enfrentar os concorrentes .

O conceito é freqüentemente usado no campo econômico e comercial. Empresas ou países competitivos são aqueles que, graças à sua gestão de recursos, podem obter vantagens sobre os demais e, assim, ganhar participação de mercado.

Muitos fatores afetam a competitividade de uma empresa. Entre os mais importantes estão o nível de salários e preços dos insumos e a relação estabelecida entre a qualidade e o custo do produto.

Segundo a teoria, uma empresa que paga salários de acordo com sua renda, acessa insumos a preços convenientes e oferece um produto de boa qualidade levando em conta seu custo, será competitiva. Por outro lado, aquele que paga altos salários, compra insumos caros e vende produtos com uma baixa relação custo-qualidade não é competitivo.

Essas ideias são geralmente transferidas para países . No entanto, de acordo com a forma como estas variáveis ​​são administradas, podem causar sérios problemas sociais. Vamos supor que um governo, a fim de tornar sua nação mais competitiva, incentive uma redução nos salários. Essa decisão pode resultar em muitos trabalhadores sem a renda necessária para atender às suas necessidades. O aumento da competitividade, portanto, implica em piora da qualidade de vida .

No âmbito do trabalho é muito comum que haja concorrência entre os diferentes trabalhadores para ser reconhecida e até promovida. No entanto, é especialmente importante que os responsáveis ​​pelas empresas não hesitem em promover uma competitividade que seja saudável e não contraproducente. Isso é algo que você pode fazer através de medidas como estas:
-O líder ou responsável deve apostar em reconhecer e elogiar cada um dos funcionários naqueles aspectos que conseguiram destacar.
É importante deixar claro que existem limites para a competitividade. Isso quer dizer que nem tudo vai para alcançar alguns objetivos.
- Não menos relevante é que a competitividade colaborativa também deve ser incentivada. O que isto significa é que os funcionários devem estar cientes de cada um deles e ter algo de positivo que, juntando-se às qualidades dos outros, pode fazer um projeto sólido e grande. É sobre fomentar o sentimento da equipe.

No campo do esporte, a competitividade está associada às possibilidades de um time ou atleta derrotar qualquer adversário. Por exemplo: "Com a aposentadoria de nosso capitão, perdemos competitividade", "Nossa equipe mais uma vez mostrou sua competitividade ao final da turnê com seis jogos ganhos e apenas dois perdidos" .