Um regulamento é um conjunto ordenado de regras que é válido em um determinado contexto. Para que haja um regulamento, deve haver uma escala hierárquica e uma autoridade com o poder de aplicar os regulamentos estabelecidos.

A noção de regulação interna refere-se às regras que regulam o funcionamento de uma organização . O regulamento é "interno", pois seus postulados são válidos dentro da entidade, mas não são necessariamente válidos para fora.

Suponha que os regulamentos internos de uma empresa indiquem que os funcionários devem ir ao local de trabalho com uma camisa azul. Isso significa que, quando vão trabalhar, as pessoas devem usar essa cor. Mas, sendo um regulamento interno, isso não significa que essas mesmas pessoas tenham de usar uma camisa azul na rua ou, se mudarem de emprego, em outras empresas.

Quando se trata de fazer com que qualquer empresa funcione adequadamente e criar um ambiente confortável onde todos os funcionários estejam confortáveis ​​e possam desempenhar suas funções da maneira correta, é necessário estabelecer regulamentos internos. A este respeito, considera-se que este deve ter um conjunto básico de elementos, em favor da coexistência e produtividade, tais como:
-O tempo de entrada e saída de todos os trabalhadores.
Os períodos de descanso que os funcionários terão ao longo do dia.
-O lugar onde você deve começar e terminar o dia de trabalho.
-O tempo que é definido para que eles possam realizar a comida.
-A forma de remuneração do salário, bem como o dia em que será pago e o local onde será realizado.
-Também é importante que os regulamentos internos incluam as disposições disciplinares que serão realizadas e a maneira de realizá-las.
-O tempo e a maneira em que os funcionários terão que passar pelos testes médicos relevantes.
-Todas as medidas e indicações que devem ser tomadas em favor da higiene e segurança no trabalho, para o benefício de cada funcionário.
- Da mesma forma, é necessário que neste documento, que todos os trabalhadores devem conhecer e ter à sua disposição quando julgarem necessário, eles serão recolhidos como a nomeação dos membros do conselho de trabalhadores necessário e conhecido será realizada.

O habitual é que o regulamento interno fixe normas de convivência . Em um hotel, um regulamento interno pode estabelecer qual é o tempo de descanso (no qual nenhum ruído pode ser feito) e como sair do quarto ao sair do quarto para que uma empregada possa entrar e realizar a limpeza.

Como esses regulamentos são internos, as sanções também ocorrerão dentro da organização. O colaborador que não respeitar o uniforme da empresa poderá ser punido pelo seu patrão, bem como o hóspede que se incomodar durante o tempo de descanso poderá receber algum tipo de multa do proprietário do estabelecimento hoteleiro.